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   Concorso per conducenti AVM S.p.A. Forlì e Cesena

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 Moderato da:   »  esperto  -  Fabri1984  -  apocaliv

AutorePagina: 2 di 7
dan880   Inserito 31-10-2009 alle ore 21:33   



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è come avevo ipotizzato allora; si tratta di graduatorie. poi dal 1 gennaio 2010 si viene assunti in caso di pensionamento dei dipendenti.

è probabile che in emilia romagna le aziende si regolano così di frequente. una volta fui chiamato da parma e le condizioni erano più o meno le stesse.
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driver75   Inserito 01-11-2009 alle ore 14:41   



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Ormai in quasi tutte le aziende si asse così! Ti fanno fare prima quetaserie di prove poi ti inseriscono in una graduatoria che tengono in piedi per un paio d'anni ma non è detto che ti chiamano e se dovessero chiamarti lo stipendio si aggira sui mille euro magari 1300 con gli straordinari
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dan880   Inserito 01-11-2009 alle ore 16:09   



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infatti ci sono indubbi svantaggi nella formazione della graduatoria: perchè ogni candidato acquisisce una certa posizione, terminate le prove e avendole superate.

il che significa che se un candidato si trova classificato (per fare un esempio) al venticinquesimo posto, dovrà aspettare un bel pò prima di poter rimpiazzare il dipendente che va in pensione (dato che la precedenza arriverà ni confronti di chi si è posizionato ai primi posti).

e inoltre, come giustamente ricordavi tu driver75, può anche capitare che nel frattempo (col trascorrere dei mesi) la graduatoria perde di validità temporale.

se ti fanno il contratto part-time devi per forza trovarti un secondo lavoro, se vieni da fuori città e da fuori regione. ad esempio so che a bologna fanno i contratti part-time (è lì il secondo lavoro è d'obbligo anche perchè bologna è una città molto cara).
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driver75   Inserito 01-11-2009 alle ore 20:33   



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Il tutto poi è condito con le visite mediche infatti quando si è chiamati bisogna sottoporsi ad accertamenti sanitari come ci ha sempre ricordato il nostro caro moderatore
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Fabri1984   Inserito 02-11-2009 alle ore 00:02   





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I contratti a part-time sono applicati in parecchie aziende. Chi assume con questo tipo di contratto risparmia non poco sui contributi, ma non sempre ciò significa sfruttamento in cambio di stipendi da fame.
Gli accertamenti sanitari secondo me è giusto vengan fatti, in quanto un conducente di linea non ha soltanto la responsabilità della guida di un mezzo pesante -ancorchè non di sua proprietà e del valore di svariate decine di migliaia d'euro- e del trasporto di decine di persone, ma anche e soprattutto dell'espletamento di un servizio pubblico...ragion per cui le condizioni fisiche e psichiche devono essere al cento per cento. A mio avviso, inoltre, questi requisiti dovrebbero essere estesi anche a chi effettua noleggio con conducente, in quanto le responsabilità e le mansioni non sono di certo inferiori.
Per quanto concerne le graduatorie, è vero che esse non garantiscono in alcun modo un impegno per l'assunzione da parte dell'azienda -ma questo penso sia risaputo-, però io non capisco quale sia il problema...dopotutto, meglio una graduatoria della quale l'azienda si servirà via via per eventuali assunzioni in caso di bisogno, piuttosto che il solito concorso con migliaia di candidati e una disponibilità tassativa di 2 posti già assegnati.

Premesso ciò, visto che in questa discussione si ragiona delle selezioni indette dall'ATR di Forlì e Cesena, chiudo l'off-topic.
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dan880   Inserito 02-11-2009 alle ore 10:52   



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[QUOTE]
02-11-2009 alle ore 00:02, Fabri1984 :
Chi assume con questo tipo di contratto risparmia non poco sui contributi, ma non sempre ciò significa sfruttamento in cambio di stipendi da fame.
[/QUOTE]

[piccola parentesi off-topic]: certamente, però è anche vero che il vantaggio in più va sempre al datore di lavoro e non al dipendente.
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loco84   Inserito 02-11-2009 alle ore 10:59   



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premettendo che è giusto sottoporre tutti i candidati ad una visita medica prima dell'assunzione xke il conducente di linea è appunto un lavoro con responsabilita...per il mezzo,le persone ecc ecc........detto questo secondo me le vedo un po esagerate,non dobbiamo mika portare dei caccia aerei...mi potrebbe stare pure bene il fatto di avere i 10decimi a occhio(anche se non ho ancora capito il perche uno non deve portare gli occhiali....guardate che chi li porta ci vede benissimo,senza calcolare che poi con l'eta a moltissime persone si tende ad abbassare la vista) ma quando dicono che uno "potrebbe","forse" un giorno avere problemi alla schiena e quindi per questa supposizione lo scartano(è successo) mi sembra na scemenza....

Poi quando le visite mediche vengono pagate dal candidato e scartano cosi facilmente qualche dubbio mi viene....
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dan880   Inserito 02-11-2009 alle ore 11:34   



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le correzioni visive (come occhiali o lenti a contatto) sono ammesse, solo che (se impiegate) devono soddisfare i due criteri stabiliti dal decreto (10/10 e diottrie di massimo 2,5). altrimenti si va fuori.

penso che il decreto è stato modificato in questo senso: prima del '99, bastavano 10/10 ad un solo occhio. dal '99 hanno cambiato in "a ciascun occhio".

significa che, prima del '99, se un candidato aveva problemi di vista poteva essere assunto lo stesso se ad almeno uno dei due occhi la vista era perfetta (questo era ad esempio il caso mio: il criterio che mi avrebbe permesso di entrare in atm).

dal '99 non è stato più possibile: entrambi gli occhi a vista perfetta (questo non è stato il caso mio).

è un pò esagerato il provvedimento, sicuramente. perchè se ad un occhio la vista è perfetta, significa che il candidato dispone comunque di un quadro visivo completo e chiaro.

e se non ha altre patologie e altri problemi potrebbe passare benissimo.

per quanto riguarda le visite mediche: io espressi la mia convinzione che, proprio in considerazione del fatto che i requisiti fisici sono basilari, è necessario cominciare prima da questo e poi passare ai test attitudinali.

probabilmente succede il contrario per permettere all'azienda di risparmiare sui costi delle visite.
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Fabri1984   Inserito 02-11-2009 alle ore 14:15   





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Da:Firenze

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Il requisito di dieci decimi complessivi esiste -ed è sempre esistito- solo per il codice della strada, e consente di ottenere la patente B senza obbligo di lenti. Per i mezzi pesanti, invece, è necessario avere 14/10 totali.

Ma quest'argomento è stato abbondantemente affrontato in altre discussioni, e questa non mi pare la sede giusta...per cui vi chiedo di chiudere l'off-topic e di attenervi, in questo thread, esclusivamente all'argomento del titolo.

Grazie
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Raffy82   Inserito 02-11-2009 alle ore 19:05   



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buonasera a tutti,ank io partecipero il 7 alla selezione quindi oltre al test faremo anke il colloquio come c e scritto sul bando riguardante la prima prova?
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